法律咨询

2009年至2012年签订劳动合同。到期未续签，到2016年提前30天辞职

劳动纠纷

2016-03-11 09:10:22

您好，未续签，可以要求经济补偿。
可以要求支付经济补偿金。
您好，自己离职，没有经济补偿金
你好，可以辞职。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同到期本人不续签有补偿吗

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3个月工资，如需帮助请来电咨询

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法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假，其中产

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怀孕被辞退维权如下：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付违规解约的赔偿金；协商不

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