咨询专题
企业无拖欠工资的说明
2020-03-17 02:15
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业恶意拖欠工资会受到什么样的处罚
没什么处罚,这基本属于民事纠纷,可以仲裁,诉讼解决。
企业向工会交与职工的解除终止劳动说明书工会该如何回复
对企业单方解除劳动合同的理由进行合法性审查,如企业属于违法解除劳动合同的,工会应向企业出具纠正意见。
企业法律继承或分割情况的说明材料
可委托专业人士代写,需办理变更登记。
点赞
分享
相关知识推荐
如何界定公司拖欠工资
劳动合同纠纷
9999阅读
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
严珊珊律师
广东严冈律师事务所
老板没钱发工资有什么后果
01:10
9999人已看
如何界定企业拖欠工资
劳动合同纠纷
9999阅读
拖欠工资欠条模板最新范文
常用文书
9999人浏览
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
公司没钱拖欠工资怎么办
01:39
9999人已看
什么是无故拖欠工资
劳动合同纠纷
9999阅读
拖欠工资的情况说明模板范文
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
乡党委书记强迫村长辞职是违法的
你好,按照村民组织法处理
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
我是乡镇的公益性岗位,还能拿到村两委干部的工资吗?
你好,如果没有法律限制就可以的
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
大学生兼职,老板给的工资与当时约定的不一致
你好,可以向劳动局投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
公立教师困原计划生育被解雇的可以复工吗?
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
两卡惩戒期间如何申请工资卡
在不同情况下,两卡惩戒期间申请工资卡的具体操作如下:若惩戒不严重,可尝试向银行提供工作证明、工资流水
月薪人员,一个月最低上班多少天合法?
月薪人员每月最低上班天数通常由公司规定或劳动合同约定,一般应不少于21.75天。具体选择哪种处理方式
恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
工作前,双方协商解决待遇问题
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权