劳动合同几年为无固定期限
2019-12-08 02:56
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精选案例无固定期限劳动合同第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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无固定期限劳动合同1、你要求单位支付双倍工资差额没有法律依据。 2、你的情况还不符合订立无固定期限的劳动合同。 3、单位应该向你支付经济补偿金。
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关于固定期限和无固定期限劳动合同的区别固定期限劳动合同，如果合同期满企业、劳动者均可以选择是否继续签到劳动合同；如果是无固定期限劳动合同，如果劳动者没有过错企业是不能随便解除劳动合同的，但劳动者享有劳动合同解除权。
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