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劳动纠纷
2024-05-07 15:45:21
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律师解答共有3条
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就业协议书具有法律效力，是毕业生与用人单位之间达成就业意向的重要法律文件。一旦签订，双方应遵守其中的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。同时，就业协议书也是毕业生办理就业手续的必要依据之一。
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就业协议书和劳动合同都是在就业过程中签订的重要法律文件，但它们的性质和作用有所不同。就业协议书是在毕业生与用人单位达成就业意向后签订的，主要约定双方的权利和义务，是毕业生就业的必要手续。而劳动合同则是毕业生与用人单位建立劳动关系后签订的，具体规定工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动条件，是保护劳动者权益的重要法律文件。
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就业协议书是毕业生与用人单位之间的重要法律文件，其中用人单位的组织机构代码是确认其合法身份的重要信息。如果用人单位未提供组织机构代码，可能存在合法性问题，建议谨慎签订。同时，可以咨询相关部门或律师，了解具体情况和可能的风险。
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