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员工打架处理报告
2020-09-07 07:43
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精选案例
两个员工在工作时间和工作地点打架，因为受伤的员工家属付不起昂贵的医疗费用，我想问的是以公司这个放面
若非因工作原因导致打架，则不属于工伤，公司不需要承担责任！
公司员工为公事打架受伤怎样处理？
应由打人者承担，公司可先垫付，再由员工追偿。
员工已经递交辞职报告了出现工伤怎么处理
你好，你好，若他虽然递交了申请，但没有正式离职且是符合工伤条件的，应当给申报工伤。
跟公司员工因岗位卫生打架公司怎么处理
怎么处理是公司内部规定。
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