咨询专题
新员工来两天离职
2019-09-06 07:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
发工资时不小心把新员工的工资打到离职员工卡上，能要回来吗？
您好，属于民事纠纷，对方是不当得利，可以要求退回。争议金额小，诉讼费用不高。
调岗降薪来逼迫员工自动离职
你的工资表和你的几次合同都有吧？拿过来我看看。可以申请劳动仲裁。这样你可以要求经济补偿金。
刚刚上班两天离职，需要手续吗
您好，需要什么手续，想办理离职可以和单位协商
新员工做了两天财务少了钱需要赔偿吗？
如果是由于您的原因造成的是需要赔偿的，希望可以帮到您！
点赞
分享
相关知识推荐
2022-员工入离职管理制度范本
劳动合同
9999人浏览
员工离职证明书模板
财会
9999人浏览
员工在职及离职保密协议
公司解除试用
9999人浏览
劳动法未签订劳动合同赔偿金是多少
未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 确认劳动关系存在；2. 根据《劳动合同法》第八十二条，计算应支付
劳动关系建立所需具备的条件有哪些
劳动关系建立条件包括：主体资格合法、真实意愿表达、合法合规、书面合同。具体操作为：1. 确认双方具备
公司现在要以我上班打瞌睡为由开除，但是打瞌睡是因为我有高血压
公司开除不合法。提供医疗证明，与公司协商；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉。保留证据
被公司解雇，你会得到什么样的补偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
周末可以休年假吗？
从法律角度看，员工可以在任何工作日或休息日休年假，包括周末。常见的处理方式包括提前向公司提交年假申请
实习协议这个月月底到期还是不转正但是合同上面写的是提前十天通
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
如果签订一年的劳动合同到期后，我如果不同意续签，是否需要赔偿
劳动者可以与公司协商，或选择不续签。如协商不成且公司维持或提高原待遇，不续签则无经济补偿。若公司降低
护理实习开始想换医院但签了协议还能换吗
换医院前，应先了解协议内容，看是否有换院限制或违约责任。如协议允许，可与原医院协商解约。若协议限制较
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
