员工无故离职旷工离职怎么发工资
2019-07-17 00:22
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精选案例员工无故离职或跳槽怎么依法追究和办理可通过以下三要素做法预防：1将此种情况作为严重违反劳动纪律规定到企业规章制度中，2对关键岗位进行培训与之签订相关协议约定违约金，就培训内容及岗位信息加密与之签订竞业禁止协议，这样可解除，可要违约金，可要赔偿金。
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公司不给发离职员工发工资可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资即可。 你所提出的问题只是你的想法，和单位欠付工资的违法行为之间没有必然关系，单位应当支付欠付工资。
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自动离职，老板算旷工，不发工资，合法吗？老板的做法是违法的，建议收集好劳动关系存在的证据，提起仲裁，除了工资，还可以要求未签劳动合同双倍工资。
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公司故意不发工资，对于离职员工你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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