合资公司撤资无期限合同工
2020-03-20 02:22
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精选案例公司无正当理由要求解除无固定期限合同无正当理由解除合同应当支付双倍的经济补偿金，所以应当支付二十六个月的工资的经济补偿金。
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无固定期限合同工龄买断1\\\\这种做法肯定是不合理且违法的。 2、属于用人单位的义务。 3、如果为买断，且已经达成协议，那这个问题当然按照协议内容确定。买断实际上为解除劳动合同的一种手段。双方达成协议，对你说的补偿等作出规定。 面谈
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国企无固定期限合同工作20年能无故降薪吗劳动部门投诉
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无正端理由解除无固定期限合同工，用人单位怎样陪偿你好。需要按照工作的年限向你支付经济赔偿金。具体赔偿方式和求偿程序，可以来电咨询。
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