尊敬的律师，您好： 我们是股份制企业职工。单位原来是集体企业，后来通过改制为股份制企业，改制后已经三年半，现在因与沿海企业合资，要改为合资企业，请问： 1：工人多为五年，十年（或20年）以上工龄的无固定期限合同工人，现在厂方要求卖断工龄，但只承诺按改制为股份制企业3.5年工龄卖断，请问这种买法是否合理？ 2：医保2007年，社保是2003年才交的。按10年工龄算，以前未交部分该由谁补交？ 3：买断后，厂方应如何补偿？如工人同时还分配有股权，该如何清算？ 急切。。。盼请详释为谢！！！！
其它综合
2010-04-02 09:23:09
共有1位律师解答
-
1\\\\这种做法肯定是不合理且违法的。
2、属于用人单位的义务。
3、如果为买断，且已经达成协议，那这个问题当然按照协议内容确定。买断实际上为解除劳动合同的一种手段。双方达成协议，对你说的补偿等作出规定。
面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
