员工健康证不合格会通知公司
2020-09-10 01:23
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精选案例公司违法辞退员工，有待通知金吗？我是08年5月份进公司的，在09年1月6日公司说现在因金融危机原因，以劳动法四十一条情况与你解除劳动合同，当时我并不认为公司真的因为金融危机导致公司生产经营发生严重困难（公司认为自己是合法裁员，裁仲后被证明是违法）。公司管理者是采用年薪制的，也就是说有一部份公司会在年底统一发给我们，还说是为了合理避税，公司不会将这一条写入劳动合同了，到时以其他的理由发给我们，离职当日公司说给7600元钱作为我们这些年底被裁掉员工的精神赔偿金，当时我并不同意公司给我赔偿，交结工作后便离开了公司，一周后公司将我08年12月、09年1月份的工资及7600元打到了我的银行帐号（后续）
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员工被开除，公司不出开除通知书，还算公司员工吗？如单位不出具，建议仍然到公司上班。
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公司以两个季度绩效考核不合格为由，在没有提前通知的情况下辞退员工，能否得到赔偿？可以走劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿，同时支付拖欠工资
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被通知离职，原因公司优化员工你好，你应该向公司索要解除劳动合同的书面盖章的证明，然后去劳动仲裁委去告公司，可以拿到两个月工资作为公司违法解除劳动合同的赔偿金。
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