咨询专题
合同解除的法定理由有哪些
2019-11-15 03:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动合同被解除后的赔偿条例有哪些
1.只要不是劳动者提出解除合同的就有经济补偿 2.《劳动合同法》 ①每年一个月的经济补偿金 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。 ②加付赔偿金 第85条 下列情况,按应付金额的50%-150% : 未及时足额支付劳动报酬;低于最低工资标准;不支付加班费;解除合同时,未支付经济补偿金; ③2倍支付赔偿金 第87条 违法解除、终止合同 按经济补偿金的2倍支付赔偿金。 ④每月2倍工资 第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ⑤额外一月的工资 非因工负伤、非医疗期;不能胜任工作、客观情况发生重大变化,用人单位提前30日,额外支付1月工资和经济补偿即可解除。 3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ①12个月的经济补偿金 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位也应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 ②加发25%工资 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ③另支付25%低于最低工资部分 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 ④6个月工资的医疗补助费 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 ⑤50%的额外经济补偿金 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 ⑥每一年发一个月的经济补偿金 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4. 《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号 第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 4.渝劳仲发〔2007〕1号第20条未履行提前三十日通知义务,另一方当事人请求赔偿损失的,劳动争议仲裁委员会应予支持。未提前通知的损失赔偿标准可按解除劳动关系前一个月劳动者的月工资计算。 5.渝劳仲发〔2007〕1号第32条 用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,因不出具解除劳动关系通知书,未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件,造成劳动者不能合法就业产生的争议,劳动者要求赔偿不能合法就业产生的工资损失的,劳动争议仲裁委员会应当受理。赔偿标准按造成工资损失的上年度社会平均工资计算。 6. 劳社厅函〔2001〕249号 一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系 。 法释(2001)14号审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1第16条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 不是解除劳动关系,不存在经济补偿。
劳动合同解除可以有哪些补偿
可以要求支付未休年休假补偿。
解除劳动合同法定情形是怎样的?
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
试用期内被辞退了,请问试用期解除劳动合同理由有哪些?
试用期内劳动者被用人单位辞退,用人单位解除劳动合同理由分为劳动者过错解除和预告解除,经济性裁员。劳动者过错包括试用期被证明不符合录用条件,违反用人单位规章,严重失职给用人单位造成重大损害等,预告解除包括不能胜任工作等。
点赞
分享
相关知识推荐
合同解除的法律特征有哪些
合同纠纷
9999阅读
合同解除的法定理由有哪些
合同纠纷
9999阅读
原合同解除的补充协议
合同范本
9999人浏览
邓日晶律师
广东夏粤律师事务所
合同解除的法定事由有哪些
01:12
9999人已看
合同解除具体有哪些法律特征
民法典
9999人浏览
合同法定解除是否有时间限制,法律是如何规定的
合同法定解除
9999人浏览
解除合同的法定事由有什么
合同纠纷
9999阅读
土地出让合同解除和终止的条件
合同范本
9999人浏览
合同解除的效果是怎样的
合同解除常识
9999人浏览
合同解除的法定事由有哪些呢
合同纠纷
9999阅读
合同解除的答辩
常用文书
9999人浏览
合同解除的法定理由
合同纠纷
9999阅读
合同解除的理由
协议解除合同
9999人浏览
冯湃律师
北京市隆安(顺德)律师事务所
合同法定解除的事由有哪些
01:00
9999人已看
如何查看离婚证的真假
假离婚
9999人浏览
合同解除的法定理由是什么
合同纠纷
9999阅读
房屋产权变更合同是不是有效
房屋产权纠纷
9999人浏览
解除合同的法定依据是什么
合同解除的条件
9999人浏览
89平方米的房屋转让费是多少?
1、房屋转让费计算方法:需要纳的税费包括:房屋的转让费用,房屋的过户费用等等。房屋转让费还包括契税。
二手房买卖中违约情形有哪一些
二手房违约
9999人浏览
自建房屋是住宅用途,能否改为商业用途?
您好,可以申请变更
家里被盗物业是不是要承担赔偿责任
业主维权知识
9999人浏览
在房产证上,我和父母的名字姐姐能进学区吗?
学区房房产证上面只有父母其中一方的姓名,小孩也是可以上学的。相关文件规定,孩子上学以就近为原则,只要
甲方违反二手房合同乙方是否有权终止合同
二手房买卖合同
9999人浏览
商住两用一层开棋牌室可以吗?
要看实际位置和规划用途的
租房押金未退房东有何法律责任
租房指南
9999人浏览
住房公摊面积是多少?
公摊面积常见处理方式包括查阅购房合同、咨询开发商或物业、参考相关政策法规。选择处理方式时,应优先考虑
农村住宅面积审批标准是什么
农村住宅面积审批标准的常见处理方式包括:提交申请材料、现场勘查核实、审批公示等环节。申请人应根据当地
您好!民房独院现持有不动产权证,土地用途写的是单独所有,这样
可以买卖过户。操作如下:1.确保不动产权证真实有效;2.买卖双方签订买卖合同;3.办理过户手续,包括
《中华人民共和国民法典》对房屋居住权期满的处理方法
法律分析:房屋居住权的期限由房屋所有人和居住权人协商确定的。现在一般房屋是国有土地,使用权为70年。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权