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违约金上限过高
2020-09-10 17:41
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精选案例
关于劳动合同违约金过高问题
1、在试用期间,辞职且不用付违约金,是有条件的,这个条件不是时间条件,而是试用期间内雇工是否能胜任工作,如果不能胜任,当然可以在试用期内辞退。 2、劳动关系建立当然要建立社会保险,否则违法,试用期根据不同的情况时间长短不一致,但相对时间较短,实践中试用期内一般企业不交。 3、合同约定的违约金超过规定的,超过的规定的部分是无效的。 4、单位有根据自己的需要调整工作岗位的权利,如果认为新的岗位不符自己的要求可辞职,若由此产生有损失可以要注用人单位给予补偿。
工期违约金的上限
完全依照合同。依法相对方应该防止损失扩大。重要的是看证据。。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
电信宽带违约金 过高
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违约金额为200% 对违约金额过高不满是否可以上诉
违约金超过30%即为过高,二审可以主张
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