违约金计算过高
2020-09-10 16:12
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精选案例关于劳动合同违约金过高问题1、在试用期间，辞职且不用付违约金，是有条件的，这个条件不是时间条件，而是试用期间内雇工是否能胜任工作，如果不能胜任，当然可以在试用期内辞退。 2、劳动关系建立当然要建立社会保险，否则违法，试用期根据不同的情况时间长短不一致，但相对时间较短，实践中试用期内一般企业不交。 3、合同约定的违约金超过规定的，超过的规定的部分是无效的。 4、单位有根据自己的需要调整工作岗位的权利，如果认为新的岗位不符自己的要求可辞职，若由此产生有损失可以要注用人单位给予补偿。
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违约金如何计算提前解除合同，须有合同约定。否则构成违约。
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如何计算违约金劳动者只要在法定情形下才会对单位承担违约金责任，单位只要违约均需承担违约责任
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合同违约金按合同总价的1%计算有错吗?只要双方约定了违约金法律一般是认可的，但是如果违约金的数额高于实际损失的百分是三十的话，对方可以申请法院适当调低，有不明白的问题可以电话咨询我。
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