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劳动争议纠纷民事答辩状
2020-02-23 05:56
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精选案例
劳动争议纠纷
你好!属于客观情况变化无法达成协议继续履行的法定情况,职工有权要求按N(工作年限)+1个月的工作补偿。如果企业不同意的话建议尽快委托律师和企业交涉或申请劳动仲裁。但如果是合同期满不续签的话就只能要求2个月的经济补偿了。
劳动合同纠纷答辩状范本
可以向法院起诉甲
劳动争议纠纷怎么维权?
你好: 1,双倍工资已经过了诉讼时效,仲裁委和法院不会支持。 2,保险问题可以到劳动监察大队投诉。 3,加班工资你可以要求,一天两倍工资。你可以按照你的基数自己计算。但你要有证据你加班,口说无凭是不会得到支持的。 4,你可以要求4个月的经济赔偿。 综述,你有把握能够得到是2000*4=8000,还有加班工资(数额计算复杂)。但你要有证据。 需要帮助可致电
劳动争议纠纷
如果没有履行请假手续,有可能会当旷工处理,没有补偿。
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