劳动争议纠纷应诉答辩状范文

　　一、劳动争议纠纷应诉答辩状范文

　　劳动争议答辩状

　　答辩人：李ｘｘ，男，汉族，１９８５年６月１４日出生，住ｘｘ省威远县新场镇ｘｘ村３组１９号。

　　被答辩人：长沙ｘｘｘｘ有限公司，住所：长沙市雨花区ｘｘ路ｘｘ号ｘｘｘ房。

　　法定代表人：ｘｘｘ，男，总经理。

　　答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：

　　１、长沙市ｘｘ区劳动仲裁委员会做出的［２０１１］雨劳仲案字第１８２号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

　　２、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。

　　３、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。

　　此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。

　　综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求！

　　二、劳动纠纷解决方式

　　劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。

　　１、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

　　２、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　３、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。

　　４、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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