假学历劳动纠纷举证责任
2020-02-23 05:56
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精选案例民事诉讼案与劳动争议案举证责任有什么不同，我下面的理解对吗？民事诉讼案由原告首先举证并负主要举证责任。劳动争议案由用人单位首先举证并负主要举证责任。不能一概而论，比如民事案件中的医疗纠纷等八情况属“举证倒置”，举证责任主要在被告，工伤纠纷举证责任在申诉人等
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在准备申请仲裁，请问劳动争议仲裁的举证责任是怎么划分的我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在：1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
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关于劳动纠纷举证责任，2018年法律是怎么规定的？劳动争议案件举证责任的方式主要包括三种，即谁主张谁举证、举证责任倒置、审理机关调查取证。通常情况，我国民法实行的是谁主张谁举证原则，但有例外，我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条对劳动争议纠纷案件的举证责任倒置情形作了明确规定即“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在双方约定劳动仲裁的时候，劳动仲裁机构可以基于实际情况需要进行调查取证等。
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劳务纠纷、劳动纠纷您好，对方要求4.5倍赔偿的理由是什么？你们之前签订的合同是怎么约定的呢？具体情况您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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