周六安排培训是否可以认定为加班
劳动纠纷
2024-06-15 07:07:55
共有3位律师解答
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是否支付加班工资？如支付了加班工资，不违法。如果既不支付加班工资，又不给安排调休，则不合法
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是否支付加班工资？如支付了加班工资，不违法。如果既不支付加班工资，又不给安排调休，则不合法，无效
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员工在周末参加培训是否属于加班，需要根据具体情况来确定。
1、周末培训是单位组织的，要求员工一定要参加的，属于单位要求，是加班的认定标准之一。
2、周末培训的内容认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间培训，在标准工时制下，会认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末培训就属于加班，用人单位可以安排补休，如果没有时间补休，应该给予劳动者2倍加班工资。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
