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常见的劳动纠纷有哪些
2020-02-19 21:21
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合同纠纷诉讼程序有哪些?
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。 应该按如下步骤进行: 一、如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调节委员会调解(也可以不走这一步); 二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 三、调解不成,申请当地劳动保障部门进行仲裁。 四、仲裁不成的,才能向人民法院起诉。 如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件,法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
劳动仲裁申请中可申请的劳动仲裁诉求有哪些?
你好,你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不收费。首先你应该收集证明劳动关系的证据,如果没有劳动合同,你要收集证明事实劳动关系证据。因患病需要停工医疗的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。病假期间,单位应当支付你工资,具体仲裁请求要根据你的情况,具体详情可以电话咨询。
劳动争议处理的内容范围有哪些?
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
常见的劳动纠纷类型有哪些
属于理论研究,这里解决实际问题
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