劳动争议纠纷管辖
2019-12-29 02:26
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精选案例劳动争议纠纷1、未签署书面劳动合同，用人单位应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额;法律依据参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未给员上社保应予补缴，员工如属农村户籍应给予经济赔偿补偿，若员工因此离职应依法给予经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
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请教劳动争议的管辖权西安景律师回复： 您好，实际合同履行地的法院有管辖权。上诉在管辖上没有问题。 希望你的问题早日解决。
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劳动争议管辖地社保、工资争议须先经过劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的，方可起诉。 劳动仲裁应向劳动合同履行地（即工作地点）或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请，不服仲裁裁决的，应于收到裁决书的15日内向劳动合同履行地（即工作地点）或单位注册地的基层法院起诉。
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劳动纠纷争议合同纠纷由于是你主动辞职的，且签署了协议，情况对你是非常不利的。但合同法规定如属于重大误解，或显失公平，可以申请撤销，所以难度肯定是有的，关键是如何证明的问题。
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