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劳动合同 薪酬协议
2019-06-11 00:52
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精选案例
请问律师:1,劳动合同的薪酬制度“按公司现有薪酬制度,实行一人一薪治”合法吗? 2,签订了正式的劳动合同之后,就业协议书上所标明的年薪数目还有效吗?3,如果在年底,由于公司没有实现承诺的薪酬,而提出辞
公司应举证证明你们曾将工资变更,如果不能证明,则工资应按原就业协议约定,如果公司不按约定支付工资,你可以辞职,不必承担违约金。以上仅为个人意见,谨供参考。
劳动合同和薪酬协议区别
涉及员工重庆利益的薪酬制度按照劳动合同法的规定,应当通过民主程序制定,而且公示。就所述情况来看,除了程序问题,还要看其具体扣款内容来分析
就业协议与劳动合同薪酬不一
薪酬劳动合同里都有约定吗
保底薪酬协议算劳动合同吗
具有劳动合同的主要内容。。。。
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