我于2006年进入一家机电公司的测试中心工作，第一次签的是两年期限的劳动合同，第二次签的是无固定期限的劳动合同，于2013年，公司要求我们签订一份为期一年的薪酬协议，今年（2014年12月23日）公司又要求我们签订为期一年的薪酬协议，上面罗列了每个岗位所要做的工作，而且上面的考核扣款项目较多，金额较大。感觉这就是一份变相的劳务合同。自己不知道公司这样的举措是不是违反了劳动法的相关条款？
劳动纠纷
2015-01-31 10:53:10
共有7位律师解答
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涉及员工重庆利益的薪酬制度按照劳动合同法的规定，应当通过民主程序制定，而且公示。就所述情况来看，除了程序问题，还要看其具体扣款内容来分析追问：原本是两个人的工作量，现在安排一个人做，公司老板就说我们的工作量不饱满，现在完全忙不过来，所以触犯劳动协议的考核内容是必然的了！
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这应该属于无固定期限劳动合同的附件或补充协议，谈不上违法。追问：劳动合同是我们2010年1月份就已经签好了，合同期限为无固定期限。公司一份，我们自己一份。我们要签的不是劳动合同的附件或补充协议，是单独的一份薪酬协议。
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是劳动合同。追问：我们早在2010年1月份就已经签了无固定期限的劳动合同了，这次签的不是劳动合同！上面罗列了基本工资、岗位工资、绩效考核工资，然后是工作内容，最后是将明知道每天不一定能完成的工作内容划为了考核项目。部门领导已经口头通知，安排加班是绝对没有钱的！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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