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大学毕业就业于昆明某公司，当时就业协议书上有明确标明年薪数目，但是现在工资并没有达到当时的承诺，公司表示会在年底补齐。现在与公司签订的正式劳动合同上，薪酬数目写的是“按公司现有薪酬制度，实行一人一薪治”，并且标明违约金一万。

公司企业

2004-10-22 18:48:29

公司应举证证明你们曾将工资变更，如果不能证明，则工资应按原就业协议约定，如果公司不按约定支付工资，你可以辞职，不必承担违约金。以上仅为个人意见，谨供参考。
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黄佳园劳动专业律师

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