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涨工资 劳动合同
2019-06-11 00:51
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精选案例
我在一家公司上班一年多了,没有签劳动合同,老板说好从上个月给我涨工资的没有涨,现在不想在这家公司做了
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
劳动合同到期前公司想与我续签,但我说涨工资就续签,不涨工资就不续签。后来过了快一个月公司就通知我写自
可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助,可来电与我联系,以便为您解决问题。
请问在公司上五六个月班,说好干一个月后涨工资没涨,又没签劳动合同,而发放工资又不及时违法吗?
可以向劳动监察部门确认
3个月没签劳动合同,也不涨工资,可随时辞职吗?
你好,劳动法规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签定劳动合同。否则将有双倍工资赔偿。
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