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员工违反劳动合同
2019-06-11 00:41
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精选案例
辞退没签订劳动合同的试用期员工当月工资没发下月发工资违反劳动法吗
肯定违法劳动法的规定,如果没有签订劳动合同你可以要求双倍工资。扣发工资也是不对的。你可以提起劳动仲裁维护你的权益 你可以来电咨询
公司对员工待岗,违反劳动合同吗
不违反,属于单位内部规定
员工与公司没有签劳动合同,员工提出辞职,但公司没有批准离职,员工没有上班,公司以旷工和违反规章制度理
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
如果用人单位违反劳动合同约定,要给员工赔偿吗
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
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