工伤后提出辞职有没有经济赔偿金
2020-07-27 01:56
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精选案例若实行淘汰制度，则每月必有一位员工排名末尾而受到经济处罚，请问公司在合同期内执行淘汰制度是否合法。 若公司实行经济处分后员工无法保证正常生活提出辞职或者由公司开除后是否可以向公司提出经济赔偿要求？您好： 现在社会竞争激烈，很多公司实行了您所说的末位淘汰制。这样的制度有的在合同中反映出来，有的是在公司运行过程中新制订的。一般而言，这样的制度本身是不违法的，也即公司可以进行这样的操作。但是在实行这样的制度并且产生了实际的被淘汰员工后，公司以该员工不适合本企业发展为由解除劳动合同的，属于用人单位单方面解除合同，应依法给予经济补偿。具体大致以在本公司的工作年限，每满一年发一个月工资额度的补偿款。以上意见，谨供参考！谢谢！张峰，１０／２８
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与公司只签了口头劳动合同，后公司降低薪酬，我提出辞职，并要求公司补发工资并经济补偿，可以吗？建议直接申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补发工资以及经济补偿金。
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工伤如果鉴定十级，医疗28助金和就业补助金还工作了一段时间后提出辞职，有没有赔偿？新的公司承认吗？可以要求赔偿，由新的公司承担。
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工伤后提出辞职能不能获得工伤补偿?工伤补偿是一次性的，解除劳动合同有解除劳动合同补偿金 伤残就业补助金 一次性医疗补助金，还有解除劳动合同补偿金
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