本人于2005年3月加入该公司从事售后服务工作，于2006年3月签定劳动合同，规定基本工资800元，因有考核制度，有考核工资700元，每月工资共计1500元，交3金，有夜班和午班轮流制度，夜班资助餐费5元，国家法定节日实行调休制，不予以经济补偿，无经贴，无高温补偿等任何补助！ 现公司实行淘汰制度，每月考核最后一位员工实行降薪.开除处理。
知识产权
2006-10-28 11:15:11
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您好：
现在社会竞争激烈，很多公司实行了您所说的末位淘汰制。这样的制度有的在合同中反映出来，有的是在公司运行过程中新制订的。一般而言，这样的制度本身是不违法的，也即公司可以进行这样的操作。但是在实行这样的制度并且产生了实际的被淘汰员工后，公司以该员工不适合本企业发展为由解除劳动合同的，属于用人单位单方面解除合同，应依法给予经济补偿。具体大致以在本公司的工作年限，每满一年发一个月工资额度的补偿款。以上意见，谨供参考！谢谢！张峰，１０／２８
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
