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福建辞退孕妇
2020-09-12 06:12
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精选案例
在一家公司签定了四年的合同,在合同履行的第三年里因怀孕被公司辞退,但不给解除劳动合同证明
可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行合同,公司在职工怀孕期间作出辞退的决定,明显违法法律。建议委托律师协助维权,如满意,请采纳。
说现在也没什么事情,意思就是我被辞退了,我说这样的话我生育保险以后也拿不到的,没有签劳动合同
你好,你不需要答应,因为他这样做事不合法的。真被开除你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
有没有权利辞退她?应该补偿她3年的工龄工资吗?不服从调岗位啊,摆明了就是逼她辞职啊
您好,没权利粗腿,
因本人孕妇,公司因本人犯错所以解除劳动合同,但已公司内网发了离职申请书,还有得挽救吗?
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下曾永前律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询,特殊案件可先办案后交费。
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