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孕妇过错 辞退
2020-09-12 06:05
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精选案例
公司辞退或劝退孕妇
您好,第一、如有医院的证明,单位应同意休病假,员工可以要求按照医疗期规定执行,至少有3个月医疗期。第二、如单位要求辞职,是单位单方面解除,并不是员工提出解除,单位应给予的补偿是包括三期工资赔偿以及解除的经济补偿金,以及产假的生育医疗费用等。第三,单位解除,一定要求给予书面解除的证明。
我是怀孕三个月的孕妇,在一家培训机构前台咨询岗位上班,咨询一下这种情况下,是否有权解聘我!
你好,公司不可以
辞退孕妇怎么补偿?
不要自己辞职,等单位辞退你的时候,你再申请仲裁维权。可以主张赔偿金、双倍工资等
孕妇辞退赔偿
既然协商,可以支付8个月工资,以及孕期工资,哺乳期一年,要上班的,按本人平均工资计算。
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