咨询专题
企业裁员新规定
2020-07-14 05:28
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业变相裁员怎么办?
变更劳动合同内容应经双方协商同意,任何一方均不能擅自单方变更。因此,据你所述的情况,可申请劳动仲裁,要求回到原工作岗位。如公司能以考核结果等举证证明你不能胜任原岗位的除外。
私营企业裁员,无劳动合同,无提前告知,企业规定试用期3个月!
您好! 作为用人单位存在劳动违法用工得情形,你可以申请劳动监察或者仲裁。但这样一般而言你是不能继续在单位做下去。
企业退休工资新规定2010
建议咨询社保部门。
我们是一家私营企业裁员了,我们员工能得到什么培偿?
如果是合法裁员,可以要求单位支付经济补偿金;如果是违法裁员,可以要求双倍赔偿。
点赞
分享
相关知识推荐
请问公司裁员赔偿标准
解雇裁员知识
9999人浏览
新劳动法关于辞退员工是如何规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
外合资经营企业合同(工程承包、咨询)新
拆迁承包
9999人浏览
企业裁员时要注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
新的劳动法关于辞退规定
劳动法辞退
9999人浏览
合伙企业合伙协议新整理版
合伙
9999人浏览
劳动法对公司辞退工人是怎么规定的
辞退员工补偿
9999人浏览
建筑施工企业农民工劳动合同书新
财会
9999人浏览
用人单位裁减人员的,应符合哪些规定
劳动合同纠纷
9999阅读
公司裁员国家怎么规定
解雇辞退
9999人浏览
李永军律师
广东粤湾律师事务所
公司开除员工有哪些规定
00:59
9999人已看
裁员的有关规定
劳动工伤
9999阅读
企业经济性裁员法律规定有什么
合同纠纷
9999阅读
如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
假如提到离职,我想一个月后离开
员工提前一个月提出离职申请,到期后,可以走的,如不发工资,可申请劳动仲裁要求发放工资
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
公司突然搬迁,是否得到补偿。
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
企业单方面解除劳动合同,陪尝n+1,我要求2N
从法律角度,企业单方面解除劳动合同,你应首先了解解除原因是否合法。如认为企业违法解除,可要求两倍经济
你好签了合同还没有去上班不想去了可以直接走吗
常见的处理方式有协商解除合同或按合同规定支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况,如合同具体条款、个人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权