咨询专题
企业裁员劳动法怎么规定的
2020-07-14 05:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业规定内退符合劳动法吗
你好,肯定不合理,我处理过类似案件取得了良好效果,鉴于涉及法律问题相对专业为了避免风险,建议聘请律师予以必要协助,稳妥起见,如需进一步提供法律帮助或了解详情可来电或当面咨询。
企业搬迁裁员的经济补偿
你好!合同未到期,用人单位违法解除劳动关系的,可以要求支付双倍经济补偿金。
企业规定内退符合劳动法吗
如果企业的内退侵犯了职工的合法权益,那么就是不合法的。如需帮助请来电或找李永律师当面咨询!
2015年浙江劳动法如何规定工厂裁员的补偿是怎么补偿的
按照劳动关系存续时间算,每年一个月工资。全国统一。
点赞
分享
相关知识推荐
新劳动法关于辞退员工是如何规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
请问公司裁员赔偿标准
解雇裁员知识
9999人浏览
劳动法对公司辞退工人是怎么规定的
辞退员工补偿
9999人浏览
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
财会
9999人浏览
公司裁员国家怎么规定
解雇辞退
9999人浏览
公司员工被辞退根据法律有哪些规定
辞退知识
9999人浏览
劳动法辞退员工规定有哪些
辞退知识
9999人浏览
劳动合同法辞退员工的规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
老板辞退员工劳动法是怎么规定的
工伤索赔
9999阅读
劳动法公司辞退员工的规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
假如提到离职,我想一个月后离开
员工提前一个月提出离职申请,到期后,可以走的,如不发工资,可申请劳动仲裁要求发放工资
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
公司突然搬迁,是否得到补偿。
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
企业单方面解除劳动合同,陪尝n+1,我要求2N
从法律角度,企业单方面解除劳动合同,你应首先了解解除原因是否合法。如认为企业违法解除,可要求两倍经济
你好签了合同还没有去上班不想去了可以直接走吗
常见的处理方式有协商解除合同或按合同规定支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况,如合同具体条款、个人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权