天津企业经济性裁员暂行规定
2020-07-14 05:23
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精选案例某台资企业以经济性裁员为由于2013年6要求经济补偿金，满一年补偿一个月。
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我从上班至今26年，没修过班 现在企业经济性裁员 我所要加班费合法吗？维权较难，且劳动纠纷时效为1年。
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企业经济性裁员，我属于高管，企业未提前通知，并希望以补偿方式，让我递交辞职报告！我属于高薪，月薪税前你好！第一 要确认公司是否是经济型裁员，因为裁员要有正常的解约程序：1 、提前30天向工会或者全体职工说明情况 2、 听取工会或者职工的意见 3 、裁减人员方案要向劳动行政部门报告 4 、 6个月内重新招用时通知、同等条件下优先录用被裁减人员 第二 根据你的描述，如果真正原因是经济型裁员，而且你入职未满半年，只能要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金
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公司经济性裁员，工作满十年无固定期限同事怎么赔偿，是安自己上一年度平均工资，还是企业的平均工资，当然您好，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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