劳动者提前解除劳动合同解除
2020-01-03 14:25
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精选案例用人单位未提前三十日公告通知劳动者解除劳动合同您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）怎么理你好，这段法条的意思是:如果你的劳动合同到期，公司不想继续雇佣你，公司提前一个月通知你，尽到了通知义务，那么公司不需要负任何责任。另外，理解法条不能断章取义，这段话下面还有内容，只有符合下面几种情况才可以解除合同，不是随便就解除的，因为不是说只有你合同期满才可以解除。就算你的劳动合同期限还没有满，如果公司证明你不能胜任工作，也可以用这种方法跟你解除合同，只要尽到通知义务并不会有任何赔偿，如果没提前通知，就赔你一个月的工资，相当于给你一个月的缓冲去找新工作。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，是不是说要在试用期快结束的前三日才可以提交辞可以的，在试用期提前三天即可的
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劳动者提前30天书面通知单位提出解除劳动合同，这30天内单位还需要为其缴纳社保和公积金吗单位是需要交纳社保公积金的，因为此时还没接触劳动合同
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