劳动争议答辩状法院
2019-11-14 16:15
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精选案例签订劳动合同,但公司没有按照合同给缴纳保险金,应该如何维护权益?你可申请劳动仲裁维权的 建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
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为了减员增效，公司逼迫我们换岗，我不同意，公司不给我打考勤，我该如何保护自己的合法权益。用人单位未与员工签订劳动合同、未缴纳“五险一金”、未按时足额支付劳动报酬（含加班费）、无依据辞退员工的、未安排带薪年休假且未支付三倍工资的，都属违法行为，员工可主张未签订劳动合同的双倍工资、补足加班费、支付赔偿金等。 不明之处请电话咨询本律师。
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但公司说我们签定的劳动合同是普通员工岗位不存在违反劳动法。我想问按照现在这种情况我提出劳动争议能不能拿到赔偿?你可以申请仲裁，索赔。
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劳动合同约定试用期3个月,如果申请劳动仲裁,我依据法律及相关规定可以得到哪些赔偿?你好。可以要求按照合同履行。
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