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劳动争议一审程序
2019-11-07 08:42
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精选案例
劳动争议一审判决我胜,对方上诉,何时通知我?
尊敬的律师朋友: 再次感谢各位的指点! 我已经打电话问了一审法院经办该案的书记员,并且已经拿到了对方的上诉状。 其实对方只是在拖延时间。我有以下问题想继续请教: 1、中院接到案卷后,无论对方是否理由充分,都必须立案? 2、中院确定是否立案需要经过多长时间?为什么我至今未接到二审的正式通知? 3、我最迟可以在什么时间收到通知?
劳动争议程序
可以向劳动监察大队申请劳动仲裁
解除劳动关系后,员工也不愿意继续工作。现在告状我单位没写合同,要求赔偿她双倍工资。这合理吗?
根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从以上条款看,是合理的!
企业劳动争议调解程序是怎么样的,在线等
您好!关于企业劳动争议调解程序的问题, 根据上述规定,劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业调解劳动争议的程序包括下述几个阶段: 1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后,通知当事人立案调解。 2、实施调解。根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。调解方式可以是正式的,如召开调解庭;也可是非正式的,如各种形式的谈话。 3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书,为双方当事人执行和解协议的书面依据。调解协议书包括如下内容:当事人的有关情况,主要争议事实,达成和解协议的主要依据、意见和实施方案。经调解委员会调解达成的协议,当事人应当履行,但不具有强制的法律效力。 调解不成功即制作调解意见书,反映调解人的意见,供仲裁机构或人民法院参考。调解意见书包括如下内容:当事人的有关情况,主要争议事实,未达成和解协议的原因等。 4、调解不成功,当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,在一个月内实施调解时间可以排除)仍可以申请仲裁;调解成功,当事人翻悔的,在法定期限内,也可以申请仲裁。
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