咨询专题
劳动争议被告答辩状
2019-10-19 07:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动争议标签:劳动争议
你可以以单位不与你签订合同为由{如果公司没有未你缴纳社保也可以以此为由}要求解除劳动关系,同时可以要求公司给予经济补偿。
被告如何写答辩状
你可以找个律师提供帮助。
至今企业没有给我买任何保险,也没有签订任何劳动合同,最近企业要求我解除劳动关系
1、未签订合同的可以主张双倍工资; 2、擅自解除劳动关系的还可以主张经济赔偿金; 3、未购买社保的,可以要求补交社保; 4、若有疑问欢迎致电或当面咨询
离婚诉状被告的答辩状怎么写
你好,这个要结合对方的诉状以及你是否同意离婚等之类的情况才能写的。
点赞
分享
相关知识推荐
2018发生劳动争议找哪个部门处理
9999阅读
劳动争议仲裁申诉书
合同范本
9999人浏览
劳动纠纷投诉书模板
常用文书
9999人浏览
劳动争议调委员会调解内容
劳动仲裁调解
9999人浏览
撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本最新整理版
常用文书
9999人浏览
因为招工表的名字和身份证的名字不一致,我该怎么办?请给我指导
你好,这种情况可以申请进行修改
针对试用期期限届满后是否可以再延长
试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
违反劳动法12小时休息24小时吗?
你好,看劳动合同具体约定而定
员工离职时是否须得单位批准
离职不需单位批准。正式员工应提前30天书面通知单位,试用期员工提前3天通知。确保通知内容明确,保留通
兼职交钱不退怎么办?你能抱怨他吗?
你好,向网站进行投诉解决
珠海劳动合同纠纷律师费?
法律分析:律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多可以采取协商收费的办法。一般是按照诉讼标的
请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定
我是第二次入职工厂
根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权