咨询专题
劳动争议仲裁时效60天
2019-10-17 11:45
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动仲裁争议
公司的用意很明确,要你补签之前的劳动合同而避免双倍的工资。你可以直接向仲裁委申请仲裁,主张两倍工资。详细情况可来电。
劳动争议仲裁
可以到劳动监察大队举报或申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
劳动争议仲裁
可以要求满一年只付一个月工资的经济补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
劳动争议仲裁时效是怎么规定的
9999阅读
劳动仲裁时效60天指什么
劳动争议仲裁时效
9999人浏览
劳动争议仲裁申诉书
合同范本
9999人浏览
劳动仲裁时效60天
劳动合同纠纷
9999阅读
撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本最新整理版
常用文书
9999人浏览
如何确定劳动争议仲裁时效
劳动仲裁知识
9999人浏览
如何理解劳动争议仲裁时效60天?
劳动争议时效
9999人浏览
养老保险劳动争议仲裁申请书最新
常用文书
9999人浏览
遭遇老板拖欠工资长达半年之久,员工是否可以申请赔偿?
可以。向劳动监察投诉,提交相关证据;申请劳动仲裁,请求支付工资及赔偿金;如情况紧急,可直接向法院申请
中学恋爱被学校开除是否合法?
按学校管理制度处理
老板想解雇我们,我们能拿到遣散费吗?
你好,需要结工资的
拖欠工资,要求仲裁赔偿
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助
你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。
我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公
公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权
还没去实习如果签了三方协议能反悔吗?
签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔,应先查看协议中是否有关于解除的条款,并与公司、学校协商。若无
公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1.与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2.向劳动监察部门投诉,寻求
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权