劳动争议调解技巧

你好，双方可自行协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。

您好，针对您的问题，我向您简单介绍一下劳动争议调解的流程： 首先需要争议双方一致同意的情况向由一方或者是双方共同提出劳动争议调解申请； 其次，劳动争议调解委员会会对申请进行审查，审查通过的，予以受理； 再次，受理后，调节委员会会进行事实调查，明确争议点； 接着，调解委员会组织调解，双方参加； 最后，达成一致意见的，制作调解书，双方按期履行；调解不成的，双方寻求其他救济途径。

你好，　1、调解申请。 　　指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 　　2、案件受理。 　　案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 　　调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查： 　　（1）调解申请人的资格； 　　（2）争议案件是否属劳动争议案件； 　　（3）争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。 　　3、进行调查。 　　案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。