劳动关系争议
2019-06-25 20:01
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精选案例劳动者在未经单位批准同意的情况下，长达一个多月未到单位上班，人也无法联系，请问单位如何操作与其解除劳动关系，要做到毫无争议．不可能完全避免争议的，毕竟立场不同。你可以以长期旷工，严重违反单位规章制度为由，书面通知解除劳动合同。如满意，请采纳。
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请问：有劳动关系，无明确解除劳动合同，劳动上有争议和纠纷能否申请劳动仲裁？您好！这是可以的。关于劳动仲裁的话一般是有工资、休息时间等的问题就可以申请劳动仲裁。
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我的劳动争议案判决书刚收到，承认了劳动关系，可是法院说判错了，又不承认劳动关系，请问我该怎么办？你好，法院不能搞阴阳判决书，这种做法是错误的，你可以投诉。
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我想了解一下劳动争议仲裁委员出具的，具有法律效力的，证明参保者一次性缴费期间存在劳动关系的文书这是有法律的效力的
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