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劳动争议仲裁一审胜诉
2020-09-17 03:34
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精选案例
劳动仲裁争议
可以以没有签订劳动合同为由,要求单位双倍支付工资,给付补偿金。具体事宜电话联系本律师。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
劳动争议仲裁
不符合法律规定。可以拿回补偿
劳动争议仲裁
你好,并不违法。
我想知道劳动争议仲裁时效已过,还有胜诉的可能吗
发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
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