公司公司发放制度
2020-09-17 06:08
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精选案例谢谢你前一次的回答。我的问题是：公司成立至今，未和任何人签订过劳动合同，也无任何企业规章制度，奖惩制度，那么公司可以以发奖金的名义无理由克扣个别人的收入吗？从公司成立至今，以前每月发放的所有工资额每人答：您好。劳动法规定了同工同酬，但奖金发放企业有自主权。你若主张同等奖金没有法律支持。
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我在公司上班，因为事假请了5天假，下了一条制度，说请假五天延迟发放工资，还乘2，这样合理吗！不合理，没有法律依据
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公司没有签订合同，工资延迟发放还扣款，培训费，伙食费，并且还要求签订竞业制度协议，没签订合同要求支付可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及拖欠工资或其他违法行为可一并主张赔偿。建议电询，为您进一步分析。
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公司工资发放制度如下当月基本工资于下月15号发放，当月提成工资的70%于下月20号发放，我该如何做直接书面辞职即可 上述只是根据你提供的情况作出的初步判断 但是每个案件都有自身的特殊性 为更好的解决你的问题 建议直接电话与我联系 以便更准确的作出分析。
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