公司制度打架
2020-09-17 04:31
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精选案例1.我能拿到我应有的工资吗 ？ 2.推是打架的行为吗？ 3.我达到开除的条件吗？ 4.公司的做法和制度合理吗？ 5.我具体该怎么做？酒店必须支付欠你的工资、补办三金（养老医疗失业），你的行为不属打架；开除只适用于国有企业（除非合同有约定）。你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付且可对其罚款，也可提起劳动仲裁；还可提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同并支付欠你的工资（由于你交了辞职书，须准备证据你是不自愿的而是酒店必须要求这么做）。
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在执行公司制度的工作过程中发生与客户打架致双方受伤的事情如何处理职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况算是工伤
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公司规章制度,打架了被公司开除但没有赔偿规章制度规定打架属于严重违纪可辞退情形，是合法的
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员工在公司打架,报警处理后,公司方面还用公司制度处理员工吗根据单位制度处理。
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