婚假公司制度
2020-09-17 04:07
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精选案例我想问的问题是：婚假的日期属不属于公司规章制度的范围？是不是一定要按照公司的规章制度知休3日的婚假？如果可以按照法定的方式休息15天婚假的话？该如何跟公司协调？晚婚10天假含双休日，且应一次性休完。如果遇到法定假日，也就是国家规定的10个假日（春节3天、国庆3天、“五一”3天、元旦1天）则顺延。公司的规章制度不能违反法律规定，与公司做好沟通。
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我想问的问题是：婚假的日期属不属于公司规章制度的范围？是不是一定要按照公司的规章制度知休3日的婚假？如果可以按照法定的方式休息15天婚假的话？该如何跟公司协调？你可以要求公司按照法律规定准假，如果公司不同意，你认为有必要的话可以申请劳动仲裁。
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我们公司制度并没有提到晚婚，婚假最多的才5不违反法律的公司制度都没有问题。
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律师您好,我们公司的规章制度中规定,婚假据新劳动法关于婚假的规定,符合晚婚年龄可享受婚假15天？、 现在没有这样的法律规定，公司HR无义务同意此申请。
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