公司提成发放制度
2020-09-17 04:02
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我们公司将要执行的制度是，每月发放基本工资，提成等到年底以年终奖或者分红的形式发放，这样做法对吗你好，这样做是不对的。劳动者每月应按时足额发放工资。你们的工资是由基本工资加提成组成的，应当一起按月发放。而年终奖或者分红是公司额外发放，不能混为一体。提成作为年终奖等发放是变相克扣工资。
-
公司工资发放制度如下当月基本工资于下月15号发放，当月提成工资的70%于下月20号发放，我该如何做。建议向当地劳动监察大队依法投诉，并可以到当地司法局的法律援助中心申请法律援助。
-
因为违反公司规章制度，被辞退或者离退，工资和提成可以扣除不发放吗？没有任何保险，什么都没有产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
入职2年了一直没签劳动合同违反了公司规章制度已经发放的提成将在今后的工资中扣除。请问这违法吗？劳动监察大队举报解决
点赞
分享
