公司的休假制度

您好！已经超过仲裁时效。当然，你可以申请仲裁，对方可能提出时效抗辩。

如事先宣布放假，单位行为有法律根据，如因停电顺延——随时可以恢复上班，单位扣除职工三天休息日、没有法律根据？

1.单位没有给你签订书面劳动合同，已经属于违法行为，你可以主张自用工之日起一个月后至一年内的二倍工资。没有缴纳社保，自然就无法领取生育补贴与津贴，该部分费用单位也有义务支付。2.《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.因为单位没有给你缴纳保险，所以应该由单位按照你产假前工资的标准支付费用，不得降低，否则构成违法行为，可以进行投诉反映。4.投诉需要持劳动关系证明，个人身份证件到单位所在地劳动行政部门去反映情况并备案，要求部门进行监督