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我们公司的制度是按照一个月公时休假的，因为特殊情况公司被停电三天，公司发下通知随时待命来电就来上班，这种情况下，后公司在我们未知的情况下将我们之后月份的休息补这三天，请问合理么？

合同纠纷

2018-10-18 09:22:14

如事先宣布放假，单位行为有法律根据，如因停电顺延——随时可以恢复上班，单位扣除职工三天休息日、没有法律根据？
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我们公司的制度是按照一个月公时休假的，公司发下通知随时待命来

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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