公司与员工签署劳动合同，但是公司属于服务行业，无法按照劳动法规定的作息时间作息，比如一周只能休息一天，节假日也要上班，但是不能支付加班费，只能安排补休。此种情况应签订怎么样的劳动合同？
其它综合
2013-06-14 11:25:41
共有2位律师解答
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您好！根据劳动法，企业因生产特点不能按照每日8小时、每周44小时工作制度；不能保证劳动者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以一周休息一天没有违反劳动法。如果在休息日安排工作又不能安排补休的情况下，应当支付加班报酬。但法定假日安排工作的，不论是否安排补休，都要按法律规定支付加班报酬。用人单位违法的，您可以向劳动行政部门投诉。
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不论是什么行业，用人单位都应与工人签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。但是很多公司鉴于自身经营性质，会在合同中对工作时间作出相应的调整。若公司采取的是调休的方式，在未超过法律法规规定的加班时间范围内，一般是允许的，但公司应支付职工相应的加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
