公司强制让上班十二个小时，劳动合同上关于工作时间有两条，一是按正常上班时间，加班有加班费，一线员工按生产进度走。我们应聘时给我们说的的是八小时，后来换了几个领导，直接拿出总经理的签字文件，上面是上一任领导写的关于上班时间与工资改革，我们一直没见过，也不知道。我们是二线，现在加班也没费用，法定假日没有加班费，只能调休，之前部门会议给领导说过，领导直接说必须执行，剩下的自己办，我们应该怎么办，如果采用法律手段需要我们做什么？
劳动纠纷
2016-04-06 10:18:51
共有7位律师解答
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你们和公司的劳动合同，工资证明，加班记录等基本证明。
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可以向劳动监察大队反映追问：需要什么证据解答：上班时间，工资单等等，以及劳动合同
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可以收集证据申请劳动仲裁的，追问：需要什么证据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
