咨询专题
请假暂停我工资
2020-08-16 22:08
找法网官方整理
浏览
精选案例
请假工资结算问题
依照你的月工资除以21.75确定日工资。，
该得的工作分X分值（多少钱一分）不交现金150元的单位就给我们记请假，请问单位这样做合法吗？
如果单位制定这一系列制度时，未经过职工代表大会或者全体职工讨论，就有可能违反劳动法的相关规定。
请假工资怎么算
你好，看下劳动合同的约定
老板说:以后请假扣工资 的话 这样算 一个月按22天算 ,扣除2天工资 合理吗?
请假分事假和病假 事假一般都是无薪假，没有为公司提供劳动，公司这天不发工资。 病假，公司应当支付病假工资。 日工资标准乘以你实际工作天数，就是你当月的工资待遇。
点赞
分享
相关知识推荐
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
我提前一个月签了离职申请，但现在单位招人赶我走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
怀孕期劳动合同可以顺延吗
怀孕期劳动合同顺延是常见处理方式。另外，如果遭遇不公正对待，女职工可以选择通过法律途径维护自己的权益
公司合同上写着半年扣一个月工资是否合理
你好，可以去劳动局投诉
黑龙江省丧假政策是怎样的
请丧假可以通过提交假条的方式，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准，事后补交证明死者死亡
我的所属单位把我的社保关系在没通知我的情况下转到别的公司属于
对这种情况，常见的处理方式包括与单位沟通确认社保转移原因，查询社保缴纳记录，如有问题可向劳动监察部门
在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们
可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请；向劳动行政部门投诉则需
辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单
2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短，年假天数有所不同。如工作时间满20年，可休15天年假；如不满20年，则依据具体年限
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
