我们上班绩效奖是打分制的，该得的工作分X分值（多少钱一分），然而请事假或病假都要扣150元，直接交现金150元的单位就照给我们打考勤，不交现金150元的单位就给我们记请假，还从工作分扣（上班干活打分制，多劳多得，打分打到月底，如：15号我的工作分是200分，16号请假就扣（工作分X分值=150元，如分值是3元一分，就扣50分，50X3=150元，工作分就是200-50=150分），请问单位这样做合法吗？
其它综合
2011-09-04 17:34:38
共有1位律师解答
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如果单位制定这一系列制度时，未经过职工代表大会或者全体职工讨论，就有可能违反劳动法的相关规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
