咨询专题
请假不发绩效工资
2020-08-16 21:50
找法网官方整理
浏览
精选案例
请假两个月是否扣绩效工资
需要扣。
请假不发工资
不合法。。
请问请假扣款是扣基本工资和绩效工资吗?
根据你的陈述,不合法
绩效提成可以不发吗?
不可以,可以及时劳动仲裁的啊啊
点赞
分享
相关知识推荐
请假要扣工资吗
9999阅读
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
春节那个月请假怎么算工资
劳动合同纠纷
9999阅读
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
请假怎么扣工资?
员工权益常识
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
不签劳动合同,违法吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
什么是企业与员工签订劳务合同的风险?
你好,只要个人符合劳动主体,且个人的业务属于公司工作的组成部分,双方签订的就是劳动合同,不是劳务合同
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工,应避免安排危险和高强度劳动,特别是孕期和经期。对未成年工,需定
现在的公司要黄了,换另一家公司,但是新公司以之前受过伤为由不
可以申请赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商经济补偿事宜;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动监察
那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿
我下班打卡,但是打卡机没有显示我的信息,领导扣我半天考勤合法
不合法,可采取以下措施:1.与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2.收集证据,如打卡记录、同事证
公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人
因为生病不能上班,公司要求主动辞职,该怎么做
生病不能辞职,可请病假。如公司强迫,可解除劳动合同。具体操作:1.持医院诊断证明向公司请病假;2.若
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权